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　　对于私募机构频繁发生的人事变动，有业内人士认为，近年来私募行业快速发展，私募管理人的内部治理结构仍待优化。有的私募是由财务投资人“扶持”，而后期财务投资人也有股权变现离场的需要。也有私募核心投研人员出于职业规划需要，自立门户或寻求与自己理念更加契合的团队。另外，也有私募面对外部人才挖角，拿出股权作为激励留住人才，这对公司良性发展和公司结构稳定性都能起到很好的效果，尤其是提高对公司贡献比较大的核心人员股权比例。