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　　2021年6月，首批干部联系服务企业结束后，市委组织部又接续选派了第二批77名优秀年轻干部联系服务民营企业，明确了加强沟通联系、推动政策落实、找准问题症结、研究经济工作等6项工作职责。为防止干部“单打独斗”，对年轻干部暂不能解决的问题，可向其派出单位反映协助解决。对个人和派出单位难以解决或单位职责范围以外的问题，由市委组织部及时梳理汇总并商请有关部门形成意见，转交相关职能部门或县区，汇聚工作合力促进问题解决，形成一套解决问题的良性机制。

　　严格选派干部管理考核。联系服务企业期间，要求年轻干部至少形成1—2篇调研报告，市委每季度召开座谈会，组织20—30名干部谈认识、谈体会、谈启迪，分享调研成果，实现“一人实践、众人受益”。市委组织部每月调度干部联系服务企业月报表，内容包括工作动态、完成任务、解决问题、思考收获等。建立健全日常考核、期满考核常态机制，日常考核由联系服务企业和派出单位负责，重点考核干部联系服务到位情况、发挥作用情况；期满考核由市委组织部会同相关单位进行，主要对联系服务期间干部的综合表现情况进行全面考核。考核结果作为年度考核、提拔使用的重要依据。

　　“通过与企业的联系对接，我对企业运营销售各环节都有了深入了解，积累了经济知识，丰富了工作经验，弥补了实践短板，视野和素质得到了进一步提升。”现为利通区副区长的杨晓娟说。2020年疫情防控期间，时任同心县副县长的她为所联系服务的宁夏美益康医疗器械制造有限公司协调解决了原材料采购、银行贷款、健康出入证办理等企业复工复产难题。红寺堡区工业信息化和商务局副局长童仲志主动推介惠企政策，帮助吴忠兴民纺织科技有限公司获得2021年制造业企业融资租赁补贴、自治区“专精特新”企业奖励资金共44.4万元。青铜峡市科学技术局局长官振华指导宁夏海盛实业有限公司申请并获得了13项实用新型专利、2项发明专利。